根据《劳动合同法》的有关规定，关于劳务派遣工工作岗位要求，以下描述错误的是（）

B．用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者接受教育培训的权利

D．用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同岗位劳动者的劳动报酬确定

B．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行

C．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位营业执照注册地的标准执行

D．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照被派遣者户口所在地的标准执行

A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金

B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位

D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B．月

C．季度

D．年

A．劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元

B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议

D．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳 务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B．变更劳动合同，应当采用书面形式

C．变更后的劳动合同文本由用人单位保管

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容