在绩效考核管理循环中，首要环节是（）

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。()

A. 绩效计划制定

B. 绩效计划执行

C. 绩效考核评估

D. 结果反馈与指导

A. 开展竞赛

B. 征集建议

C. 指标调整

D. 员工确认

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评

绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )

A．确定工作要项

B．确定绩效标准

C．绩效辅导

D．考核实施

绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有( )

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制订绩效计划的前提

C.绩效计划是企业生产作业计划的基础

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.绩效计划是上级主管对未来发展的预测

A.绩效辅导与实施

B.绩效计划

C.绩效反馈与沟通

D.绩效考核

下列表述中，不正确的是()

A、考核是绩效管理的一个环节，绩效管理是人力资源的一个环节

B、有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开

C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼

D、考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。判断对错

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( )。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制定