Q_20990:行政执Fa单位之间发生行政执Fa争议的，以下说法正确的是（）

B．是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

C．权利争议通常是因签订.变更劳动合同所引起的

D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

此题为判断题(对，错)。

A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

B、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

C、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

D、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖

A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防

E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A.行政机关

B.行政机关与行政机关内部工作人员

C.公民与公民

D.行政主体和行政相对人

A. 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度

B. 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C. 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案

D. 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E. 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

A.劳动争议发生后，当事人不可以私了。

B.劳动争议发生后，一定要先申请调解。

C.劳动争议发生后，直接申请仲裁。

D.劳动争议发生后，经仲裁对裁决不服的，可提起诉讼。

B.对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

C.行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施

D.行政处罚由违法行为发生地的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖

E.行政处罚由违法行为人所在地的县级以上人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖

A、张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B、张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D、、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼