以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

A.可与被派遣劳动者签订劳务合同

B.可与被派遣劳动者签订培训协议

C.无权与被派遣劳动者签订培训协议

D.可与被派遣劳动者签订保密协议

E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

A.真实反映所托方的意愿

B.及时与委托方沟通情况

C.调解集体协商中产生的矛盾

D.避免突发性事件

E.保守商业秘密

A.职工工资发放花名册

B.缴纳各项社会保险费的记录

C.用人单位向劳动者发放的“工作证”

D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

E.考勤记录

A.工资支付凭证

B.缴纳各项社会保险费的记录

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

D.考勤记录

E.其他劳动者的证言

A.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

B.规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

C.规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资

D.规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

E.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

A.劳动关系由劳动法调整规范

B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生

D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

E.劳动关系产生的原因在于社会分工

A.在查清事实的基础上依法处理

B.在查清事实的基础上依法处理为公正原则

C.当事人在适用法律上一律平等

D.当事人在适用法律上一律平等为合法原则

E.及时处理，着重调解

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

E.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

A.向对方当事人主张权利；

B.不可抗力

C.向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.有其他正当理由

A.它是劳动关系的现实形态

B.它的内容之一是权利

C.它的内容之二是义务

D.它具有国家强制性

E.它是双务关系