以下关于企业年金待遇领取说法正确的是.---人力资源部（）

B．预测的基本原理是根据过去推测未来

C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

B．工资与薪酬均要求按规定时间定期发放

C．工资与薪酬具有相同的功能

D．工资属于薪酬的一部分

A、人力资源就是指创业者及其团队

B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多

C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要

D、以上三点都对

B．B可以分为定量和定性两大类

C．C德尔菲法是一种定性预测方法

D．D经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

B．动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C．静态的组织条件下,人力资源预测非常必要

D．静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

E．人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

D．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

A. 有形资源是一种十分重要的核心能力来源

B. 企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础

C. 企业协调、配置各种资源的技能属于企业的人力资源

D. 有价证券和技术都属于企业的有形资源

B．试用期已满的农村信用社（农商银行）劳动合同制员工

C．劳务派遣人员

D．退休人员

A、人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。

B、传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”。

C、人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。

D、传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。