员工考核不能胜任工作的以下哪项措施不合适（）

此题为判断题(对，错)。

A、女职工在孕期

B、女职工在产期

C、女职工在哺乳期

D、女职工在经期

A．1

B．2

C．3

D．4

A. 快速访问工具栏

B. 工作空间工具栏

C. 格式-工作空间菜单

D. 切换工作空间状态栏

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

C．四十五

D．三十

A. 可以方便的上报和下发各类文件，节省大量的人力和物力

B. 可以时时查看某项办公事务的办理流程，督促部门或工作人员加快办理速度，提高工作效率

C. 可以及时收集各部门的信息数据，为领导决策提供准确的参考

D. 可以随时掌握员工所在的位臵

此题为判断题(对，错)。

A、公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >

B、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同

C、即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D、须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式

A．检查光缆线路附近有无动土或施工等可能危及光缆线路安全的异常情况，检查直埋线路路由上有无严重坑洼或裸露光缆的情况及护坡等防护措施有无损坏情况。

B．检查标石、标志牌和宣传牌有无丢失、损坏或倾斜等情况。

C．及早处理和详细记录巡回中所发现的问题，遇有重大问题时，应及时上报。当时不能处理的问题，应列入维修作业计划，并尽快解决。

D．在光缆线路上进行复杂或危险性较大的维护操作时，应事先制定周密的工作计划和预防措施，并经上级主管部门批准后方可实施