下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

A. 内部调整有利于吸引外部人力资源

B. B.会加大员工的不满情绪，比如加班

C. C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性

D. D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有()： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。

A. ①②③④

B. ①②⑤

C. ②③④

D. ①②③④⑤

A、初创企业核心团队要有共同的创业愿景和趋同的价值观

B、初创企业要配备完成的人员架构，不能一人兼多个职能

C、随着初创企业的发展，应该尽量保持企业最初的人员架构，避免发生人员的变动

D、初创企业中创始人是最核心最重要的，团队其他人员应该以绝对的服从层级管理达到工作的有效开展

A. 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录

B. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据

C. 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能

D. 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

A. 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B. 各项工作的实施必须依靠人力资源

C. 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D. 优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E. 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A、政策法律

B、企业自身人力资源结构及人力资源管理系统

C、技术环境

D、经济形势

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

B．终身雇佣制

C．合作性劳资关系

D．注重在职培训