在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能有哪些

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。[2013年11月二级真题]

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.不同企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A．按照规定巡视、立岗，对站台卫生和安全负责，引导乘客排队候车、维持好候车秩序，确保屏蔽门及以内区域的安全。备品包括安全门设备钥匙（含端门）、站台应急柜钥匙、站台无障碍卫生间钥匙、无线对讲机。

B．监视列车运行状态、候车乘客动态，发现异常情况及时处理。

C．需要清客时，配合值班站长做好清客工作。

D．完成上级布置的其它工作

A．银行的企业文化

B．经营目标

C．发展经营战略

D．控制环境

E．

F．

G

A．监控车站AFC设备、SC的正常运作。

B．负责安排TVM钱箱的更换、补币、补票、检票机票箱更换等工作。

C．负责票卡、报表的接收、上交等工作。

D．处理简单的AFC设备故障。

E．负责每月报表的装订和存档

A．与相邻台交换列车运行计划

B．监视列车的运行情况

C．正确及时地发布与行车指挥有关的调度命令、行车凭证和口头指示

D．转为非常站控时，负责向车站值班员下达列车运行调整计划（包括车次、股道、方向、到开时刻）

A．对外物料的收、发、送检、标识、建账以及对外收发单据归档；

B．对内物料的收、发、管理、标识、建账以及登录物料进出明细卡；

C．物料仓储规划摆放、5S整理等；

D．物料先进先出管控

A．按照左座试车人员的指令明确其工作内容要求及安全注意事项

B．负责对有关电门进行操作及对有关参数的监控，联络塔台或地面

C．紧急事件发生时及时协助左座试车人员处理

D．以上都是