企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、飞煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚（）

此题为判断题(对，错)。

飞翔煤矿为了加强健康和安全管理，专门组织人员编写了劳动安全规定。按照规定，公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗，且安全教育时间不得少于50个学时。安全教育里包括了劳动安全文化的基本知识，企业劳动安全卫生规章制度及状况，劳动纪律和有关事故案例，车间主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。公司规定，各级安全教育工作由相应级别的主管负责。同时，公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并经考核合格后才能任职。公司还将安全教育工作纳入培训教育年度计划和中长期计划中，所需人员、资金和物资都及时给予保证。规定实施一年后，飞翔煤矿的安全事故发生率下降了很多，一年里仅出现了一次3人受伤的安全事故。

(1)、公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗，且安全教育时间不得少于50个学时。这里所说的三级安全教育中的“三级”指的是()。

A、企业级、车间级、班组级

B、企业级、部门级、个人级

C、厂长级、车间主任级、工人级

D、企业级、部门级、车间级

(2)、飞翔煤矿规定，各级安全教育工作由相应级别的主管负责。这体现了()在健康与安全管理中的责任。

A、员工

B、专业人员

C、团队领导

D、技术骨干

(3)、在健康与安全管理中，员工的责任不包括()。

A、努力合作，履行法律义务

B、遵循安全规则和程序

C、做出适当的规定来确保工作环境安全

D、正确使用工作设备

(4)、公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并经考核合格后才能任职，其中团队领导的责任不包括()。

A、进行安全维护

B、遇到危险挺身而出

C、计划、实施监控并检查

D、进行风险评估

(5)、企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗，新职工不包括()。

A、新聘正式员工

B、新招兼职人员

C、新招合同工

D、新客户

此题为判断题(对，错)。

一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义，下列属于头衔通胀的是( )。

A．金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位

B．飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C．青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔

D．某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套

一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，此即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。 根据上述定义，下列属于头衔通胀的是( )。

A．金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位

B．飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C．青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔

D．某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套

A．机长

B．航空安全员

C．航空公司领导

D．以上都不是

本部分包括四种类型的题目。

一、定义判断：共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种行为，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

请开始答题：

-些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉，正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。根据上述定义，下列属于头衔通胀的是（ ）。

A．金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位

B．飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问

C．青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔

D．某两个区要合并成一个区，所以两套领导班子合并成一套

案例1

飞跃自行车厂的困境

飞跃自行车厂是一家以生产燃油助动车为主的国营老厂。该厂现有职工850人，其中500

人左右的年龄处在40-50岁之间，厂长张耀明本人也已经53岁。全厂80%的销售额和90%的

利润额来自燃油助动车，该厂生产的燃油助动车90%是在当地销售的。然而，当地政府已发出通

知，该市将在一年内禁止销售、三年内全部淘汰燃油助动车。飞跃厂面临空前的困境。

以张耀明为首的厂领导班子做出了迅速减产并开发和转产新产品的决定。但是这两项决

定遇到了多重的阻力。

迅速减产的一个直接后果是大量的员工将失业待岗，同时，企业无法获得足够的收人，因

而要给那些下岗员工支付国家规定的工资将变得不可能。减产的方案还没有具体实施，一批

又一批的车间工人已经来到厂部，表示坚决不同意下岗。

开发新产品的困难同样不小。飞跃厂如果转产电动自行车虽然有一定的可能性，但是，目

前电动自行车的技术尚不成熟，飞跃厂对电动自行车的技术掌握的还不够充分。有人给张厂

长举荐了一位工程师，他拥有一项电动自行车的重要专利。张厂长很想邀请该工程师加盟飞

跃厂，但该工程师开出的条件却让张厂长犹豫不决。工程师的条件是飞跃厂一次性支付他

200万的购房款以及每年给予不低于50万的年薪，另外按年销售额的。.1%提取奖金。张厂

长认为，如果工程师的专利能够用得上，飞跃厂付出这样的代价还是值得的。问题在于，对于

平均年薪只有2万元的全厂职工能够接受这样的条件吗?

最近，有家大公司主动上门提出兼并的方案:工厂整体迁移郊区，$0%的员工继续上岗，原

厂址另作他用。张厂长举棋不定，想想企业，想想职工，再想想自己本人兼并以后的安排，还有

那些跟随他几十年的副职们将面临怎样的命运呢?张厂长再一次陷人沉思……

问题:

减产和转产以及兼并方案对于飞跃厂来说，面临的制约因素分别是哪些?

参考答案

此题为判断题(对，错)。

中共参加重庆谈判的领导人有( )。

A．刘少奇

B．毛泽东

C．周恩来

D．王若飞