企业文化是一种不成文的约束，对企业和员工的思想和行为不具有约束功能（）

A.员工的风险观

B.企业的风险管理制度

C.职业道德

D.员工的自我约束能力

E.风险管理意识

A.员工的风险观

B.企业的风险管理制度

C.职业道德

D.员工的自我约束能力

E.风险管理意识

A.价值观念

B.价值体系

C.道德规范

D.道德风尚

A.内部公共关系活动使人们在个人目标与组织目标高度一致的基础上树立一种以组织为中心的群体意识，从而潜意识地对组织和集体产生强大的向心力。

B.当企业出现外部危机后，内部公共关系对于处理好企业的外部公共关系危机，维护企业的品牌和声誉将不起任何作用。

C.在内部公共关系活动中通过一些无形的非正式、非强制和不成文的行为准则，对组织中每一个员工的思想观念及行为举止起规范约束作用。

D.调适作用能使员工在友好的氛围下，保持愉悦的心情工作，为组织创造更多的财富。

A.企业文化就是企业的管理方式

B.企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”于“软约束”的有机统一

D.企业文化是组成成员相互沟通的机制。

A.企业文化就是指企业的管理方式

B.企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D.企业文化是组织成员相互沟通的机制

A.企业文化就是指企业的管理方式

B.企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D.企业文化是组织成员相互沟通的机制

A.企业文化就是指企业的治理方法

B.企业文化包含企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德标准、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种”硬治理〞与“软约束〞的有机统一

D.企业文化是组织成员相互沟通的机制