第1题
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B、用人单位没有尊重员工的民主管理权
C、用人单位通过把劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化来达到变相辞退劳动者的目的
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
第2题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位与劳动者签订劳动合同从事违法活动的
D.用人单位与不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同得到其法定代理人的同意
第3题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位与劳动者签订劳动合同从事违法活动的
D.用人单位与不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同得到其法定代理人的同意
第4题
A.该合同违背真实意思的程度
B.该合同是否损害了国家利益
C.该合同的形式是否符合法律程序
D.视具体情况而定
第5题
A.该合同违背真实意思的程度
B.该合同是否损害了国家利益
C.该合同的形式是否符合法律程序
D.视具体情况而定
第8题
A如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的,或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的,那么欺诈方的目的没有实现,不能认定为欺诈
B只有胁迫的故意,没有胁迫行为,不构成这里的胁迫
C胁迫行为须是非法的,即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据,否则不构成胁迫
D乘人之危者须具备乘人之危的故意,即在了解对方的危难情况,存在着急迫需求,产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法,从而付诸行为
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