《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（）

A、四级、五级

B、三级、四级

C、五级、六级

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的

B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。

A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．劳动者与用人单位协商一致的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．被依法追究刑事责任的

E．提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A．50元以上100元以下 B．100元以上500元以下 C．500元以上1000元以下 D．500元以上2000元以下

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A．来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E．被依法追究刑事责任的

劳动合同法规定劳动合同终止或用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是为了( )。

A.约束用人单位的解雇行为

B.稳定劳动关系，保护劳动者权益

C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同

D.防止劳动关系不稳定的问题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?