员工离职或工装更新，原工装由站长统一回收（）

此题为判断题(对，错)。

B．帐号冻结

C．继续使用

D．全选

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

A．组织人力资源自然减员

B．组织业务量变化引起的人力资源需求

C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D．组织人力资源满负荷

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

A、辞职

B、辞退

C、自动离职

D、合同期满（不续签劳动合同）

C君是个博士，在A企业推行三项制度改革以后，任职一个级别较低的专工职位。C君很快提出了辞职报告，与企业解除了劳动合同关系。

对于C君来说，A企业只做了两件事情：

（1）按照劳动合同解除后的要求，对C君进行经济补偿金和违约金支付计算工作；

（2）安排C君做好工作、工具、资料等完整移交后，方可按公司规定办理离职手续。同时，应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。

当员工离职时，HR部门应该做什么？

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等