《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D．法律、行政法规规定的其他情形

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

b.在本单位工作十年及以上的职工;

c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

e.征地农民和部队复员、转业军人;

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的和劳动者被依法追究刑事责任的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。

A.劳动者在试用期间被证明不符合荣爝条件的。

B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形中的( )时,用人单位可以随时解除劳动合同。

A．某单位职工李某因患肝炎,不能再从事原来的工作

B．王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件

C．史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失

D．因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作

E．某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》法：(一)( );(二)( );(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)( );(五)( );(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的