职称评审基本指标主要包括学历、资历、外语、专业知识水平等评价因素（）

目标的类型多种多样，主要包括职称目标、职业资格、目标学历目标、知识更新目标等。( )

A．经相应职称评审发给执业证书，取得相应的专业职称系列资格

B．经医学本科学历教育，具备申请医师资格考试的基本条件

C．经资格认定取得执业证书，取得开展诊疗活动资格

D．经注册取得执业证书才具备合法行医条件

E．申请经批准发给执业证书，具备医师行业准入资格

执业医师法实施前取得医学专业技术职称者( )

此题为判断题(对，错)。

A．A．中专

B．B．高中

C．C．大专

D．D．本科

当一个人要评职称时，他至少要先准备好四项基本资格与条件：学历、资历、()

A、身高

B、面貌

C、工作业绩

D、身份证

执业医师法实施前取得医学专业技术职称者

A.经相应职称评审发给执业证书，取得相应的专业职称系列资格

B.经医学本科学历教育，具备申请医师资格考试的基本条件

C.经资格认定取得执业证书，取得开展诊疗活动资格

D.经注册取得执业证书才具备合法行医条件

E.申请经批准发给执业证书，具备医师行业准入资格

企业负责人应当具有___以上学历或者中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及GSP。

A.学历资历

B.师德

C.教学能力

D.技能水平

H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

A．①②③④⑤

B．①②③⑤④

C．②①③④⑤

D．②①③⑤④

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是( )。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B．基本薪酬体现了职位的相对价值

C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点

G公司的基本工资应采取( )。A．职位工资制

B．技能工资制

C．能力工资制

D．效益工资

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少( )环节。A．工作分析

B．市场薪酬调查

C．工作评价

D．薪酬预算

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！