员工通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所作的贡献属于（）

A.周边绩效

B.关键成功因素

C.关键绩效指标

D.任务绩效

周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。()

员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。

A．生理性动机

B．精神性动机

C．外源性动机

D．内源性动机

薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（ ）。

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（ ）。

A.工资

B.参与决策

C.承担更大的责任

D.奖金

E.休假

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是（ ）。

A. 新领导班子就职大会

B. 区划调整工作会议

C. 先进事迹报告会

D. 新产品上市揭幕仪式

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺．使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是（ ）。

A. 新领导班子就职大会

B. 区划调整工作会议

C. 新产品上市揭幕仪式

D. 先进事迹报告会

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺．使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是（ ）。

A.新领导班子就职大会

B.区划调整工作会议

C.新产品上市揭幕仪式

D.先进事迹报告会

分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。

此题为判断题(对，错)。

与供方的互利原则的作用包括： ( )。

A.员工能够有效的对改进组织的方针和战略目标做出贡献

B.通过供方早期的参与，可设定更具有挑战性的目标

C.积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益

D.保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能