预测功能在人力资源管理中的主要表现是有助于员工的（）

B．配置

C．晋升

D．培训

A．能力的发现

B．能力的测试

C．能力的培养

D．能力的利用

E．能力的激发

B.收入变化较大

C.业务季节性强

D.绩效考核困难

E.员工流动性大

B．工作分析有利于员工培训需求的确定

C．工作分析能够使员工更加认同组织文化

D．工作分析是设计员工培训方案的基础

E．工作分析能够加强员工的归属感

A．与工作有关的知识、能力和技能

B．从热情、责任感和动机等方面表现出来的工作态度

C．在一定时间跨度上结合细节考察工作质量

D．生产的产出量

E．与团队的其他成员之间相互交流中反映出的互动

A．让已经加人的员工继续留在本企业

B．提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C．对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

D．确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程

B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果

C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略