A.选拔
B.配置
C.晋升
D.培训
第4题
A.与工作有关的知识、能力和技能
B.从热情、责任感和动机等方面表现出来的工作态度
C.在一定时间跨度上结合细节考察工作质量
D.生产的产出量
E.与团队的其他成员之间相互交流中反映出的互动
第5题
A.让已经加人的员工继续留在本企业
B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
第6题
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
第7题
A.确保组织在适当的时间获得适当数量和所需技能的员工
B.不可能为所有的人力资源活动提供方向和一致的标准
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.不能将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
E.防止人员配置过剩
第8题
A.人事管理的范围继续扩大
B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
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