脱产培训多用于在职管理人员和有潜质员工的培养（）

A、脱产培训

B、在职培训

C、学徒培训

D、讲授法

A、A．文化技术培训

B、B.半脱产培训

C、C.学历培训

D、D.职务培训

A.从培训的目的来分

B.从培训的层次方面来划分

C.从培训与工作关系来划分

D.从培训的对象不同来划分

A．职前培训

B．在职培训

C．自学

D．脱产学习

A．企业文化培训

B．专题培训

C．转岗培训

D．个人自选教育

E．脱产进修

此题为判断题(对，错)。

A、在职培训

B、职前教育

C、脱产培训

D、业余学习

A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向