第1题
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第2题
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第3题
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
第6题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定时间后按照旷工处理
第7题
A.职工请假3天以内由部门负责人审批,超过3天的必须报劳资科,由劳资科长审批
B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续,经批准的按事假处理
C.职工迟到5次或连续旷工达10天者,企业一律予以除名
D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者,一律按事假处理
第8题
A.职工请假3天以内由部门负责人审批,超过3天的必须报劳资科,由劳资科长审批
B.职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续,经批准的按事假处理
C.职工迟到5次或连续旷工达10天者,企业一律予以除名
D.因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者,一律按事假处理
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