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[判断题]

激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（）

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是

发布时间：2021-12-08

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更多“激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（）”相关的问题

第1题

激励的最终目的是()。

A、实现组织预期目标

B、让组织成员实现其个人目标

C、在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标

D、无

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第2题

实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的()，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

A、积极性

B、工作动机

C、主动性

D、激情

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第3题

激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。

此题为判断题(对，错)。

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第4题

激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。

此题为判断题(对，错)。

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第5题

激励的根本目的是为了满足组织成员的个人需要，组织目标的实现往往放在从属地位。

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第6题

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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第7题

（）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。

A.组织

B.计划

C.领导

D.管理

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第8题

目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。

A.目标的设置体系化

B.目标的分解协商化

C.目标的考核体系化

D.目标成果的评价尽量量化

E.目标完成的奖惩激励性

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第9题

【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的

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第10题

组织是实现组织战略目标的重要基础与载体,组织最重要的是解决哪两大问题?()

A、业务流程

B、权力分配

C、业务开发

D、激励员工

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