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实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的()，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

A.积极性

B.工作动机

C.主动性

D.激情

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更多“实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（)，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自”相关的问题

第1题

实现激励机制的最根本目的是正成员的（），使意度。

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第2题

企业实行（)的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚

企业实行()的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。

A.佣金制度

B.薪酬制度

C.激励机制

D.生涯规划

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第3题

人民是推动发展的根本力量，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是发展的根本目的。（)

人民是推动发展的根本力量，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是发展的根本目的。()

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第4题

人民不是推动发展的根本力量，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是发展的根本目的。（)

人民不是推动发展的根本力量，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是发展的根本目的。()

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第5题

组织传播最根本的功能是（)。

A.实现组织内成员的融合

B.实现组织的目标

C.实现对环境的适应

D.实现组织内成员价值的趋同

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第6题

激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。
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第7题

激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。
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第8题

项目人力资源管理的根本目的是充分发挥项目团队成员的主观能动性，以实现既定的项目目标和提高()。
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第9题

项目人力资源管理的根本目的是充分发挥项目团队成员的主观能动性，以实现既定的()和提高项目效益。
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