根据民航局相关规定，下列属于员工需进行培训考核内容的是（）

A.奖惩对象说明

B.考核的标准区分

C.奖惩的执行方式和方法

D.考核的结果的证明

E.以能力和业绩为导向的分配原则

根据下列内容，回答 52～55 题：

A．应经过专业培训，考核合格后持证上岗

B．应是执业药师或有药师以上(含药师和中药师)的专业技术职称

C．对企业经营药品质量负领导责任

D．应具有药学或相关专业的学历，或者具有药学专业的技术职称

E．具体负责企业质量管理工作

第 52 题 零售企业从事质量管理、验收、保管、养护、营业等工作的人员（　　）。

A．每年

B．每半年

C．每季度

根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

A.低压电工作业

B.胺基化工艺作业

C.合成氨工艺作业

D.化工自动化控制仪表作业

E.污水处理作业

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定，下列建设工程活动中，属于特种作业的有( )。

A.建筑登高架设作业

B.钢筋焊接作业

C.卫生洁具安装作业

D.起重机械操作作业

E.建筑外墙抹灰作业

人力资源政策应当包括下列内容()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职。

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

E.有关人力资源管理的其他政策

下列不属于西方文官制度的基本内容的是：

A、培训制度

B、录用制度

C、审核制度

D、考核制度

根据案例，回答下列各题： 青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（ ）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

根据案例，回答下列各题： 青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（ ）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法