相比于DB计划，尽管DC计划对精算的要求较低，但精算仍然在很多方面发挥重要作用，包括()。①确定养老金目标替代率和所需的缴费水平②对不同加入年龄和工龄的职工确定公平的缴费水平③测算税优政策对缴费和给付的影响④定期审核和检验缴费及其投资积累实现预期养老金目标的程度

与DB计划相比，DC计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（）。

A.对

B.错

A. DB型计划由雇员承担投资风险，DC型计划由雇主承担投资风险

B. DB型计划更受年轻雇员欢迎，DC型计划更受年老雇员欢迎

C. DB型计划认知价值较高，DC型计划认知价值较低

D. DB型计划不利于经常变换工作单位的雇员，DC型计划给付水平直接受投资绩效的影响

哪项不是零担货运站的特点?()

A、货运计划性差

B、站务作业工作量大而复杂

C、对货运站要求较低

D、要配备专用零担车辆及高效率装卸设备

在养老保险计划中，过于保守的精算假设可能产生的后果是（）。

A.计划成本被低估，预计缴费过高，使得计划发起人放弃建立计划

B.计划成本被低估，预计缴费过低，使得计划筹资水平不足

C.计划成本被高估，预计缴费过高，使得计划发起人放弃建立计划

D.计划成本被高估，预计缴费过低，使得计划筹资水平不足

与企业内部配送相比，企业对消费者的配送有下列特征（ ）

A、随机因素的影响比较小，计划性较强，容易实现低成本、高效率的配送

B、随机因素的影响非常大，服务水平要求很高，不容易实现低成本、高效率的配送

C、高层主管便于统一采购，实行集中库存

D、高层主管便于统一销售，实行集中配送

与企业内部配送相比，企业对消费者的配送有下列特征( )。

A．随机因素的影响比较小，计划性较强，容易实现低成本、高效率的配送

B．随机因素的影响非常大，服务水平要求很高，不容易实现低成本，高效率的配送

C．高层主管便于统一采购，实行集中库存

D．高层主管便于统一销售，实行集中配送

W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现， 员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时， 结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低， 这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二， 尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目， 但由于公司对员工的绩效考核不到位， 实际结果仍然是干与不干差别不大， 干好干坏差别不大， 员工的工作积极性不足; 第三， 有些员工表示， 当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低， 但问题也不是很大， 真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可， 同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度， 不允许员工之间交流薪酬信息， 这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。

关于W寿险公司暴露出的第二种情况， 正确的说法是( )。

①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用

②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资

③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系

④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重

A. ①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④

某机械厂计划从国外引进一条电视机生产线。该生产线技术先进，单位产品的成本较低，但投资需求较大，而且市场上同类产品也较多，因而面临着强大的竞争压力。是否应该引进这条生产线，厂领导班子内部出现了两种不同的意见，一部分人主张引进，其余的人则持否定态度。你若作为厂长，将如何进行决策，试加以分析。