间接工时（固定类）是不受营业额影响的工时，所以只有在餐厅有特殊需要时才调整（）

A. 劳动标准不准确

B. 营业预测不准确

C. 员工有额外的工作

D. 过时的设备导致额外的劳动力增加

A.工时不固定

B.工时制度弹性化

C.工时标准化

D.缩短工时

A缩短工时制

B综合计算工时制

C计件工时制

D不定时工时制

A．采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量

B．采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务分包人每日将提供劳务人数报承包人

C．采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由劳务分包人按月将完成的工程量承包人

D．对劳务分包人未经承包人认可，超出设计图纸范围造成返工的工程量由承包人承担

A.实行不定时工时制不能进行考勤

B.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

C.实行不定时工时制，不存在加班问题

D. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批

A.固定劳务报酬

B.按确定的工时计算劳务报酬的

C.按确认的工程量计劳务报酬的

D.计酬

A.标准工时制度

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.非标准工时制

E.小时工工作制

A．不计算工时和工程量

B．不计算工时但计算工程量

C．只计算工时但不计算工程量

D．需要计算工时和工程量

A．不计算工时和工程量

B．不计算工时但计算工程量。

C．只计算工时但不计算工程量

D．需要计算工时和工程量

A.班产量定额一工作时间／工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率一劳动定额／定额完成率

D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的