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简述霍桑试验的主要过程及主要结论

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解析:霍桑试验:美国西方电器公司霍桑工厂进行的长达九年的著名的霍桑试验,揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。霍桑实验的结果表明影响生产率的根本因素不是外部工作条件,而是工人自身因素和被团体接受的融洽感和安全感
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第1题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。

A.科学管理理论

B.霍桑试验结论

C.管理过程理论

D.权变管理理论

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第2题

简述霍桑实验的步骤。

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第3题

行为科学理论的产生源于著名的“霍桑试验”,它对管理理论发展的贡献主要表现在社会人假定、需求因素与激励、作业组合和公司流程再造四个方面。( )(西安交大2008年研)

此题为判断题(对,错)。

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第4题

霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。

此题为判断题(对,错)。

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第5题

梅奥通过霍桑试验创立了()

A、科学管理理论

B、管理过程理论

C、人际关系学说

D、X理论

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第6题

以下有关霍桑实验的论述,()说法是错误的。

A.霍桑实验的目的是要找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径。

B.霍桑试验表明,照明度的改变,不是影响生产率的决定因素。

C.在试验过程中,研究小组的人员感到工人中似乎存在一种“非正式组织”。

D.霍桑实验得出的结果是:生产效率不仅受物理的、生理的因素影响,而且社会环境、社会心理的影响。

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第7题

美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验,前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段,包括( )

A、照明实验

B、铁锹实验

C、继电器装配室试验

D、大规模访谈研究

E、观察研究

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第8题

【单选题】管理学形成的标志是19世纪末20世纪初出现的( )。

A、法约尔管理过程理论

B、泰勒(罗)科学管理理论

C、韦伯理想行政组织理论

D、梅奥的霍桑试验理论

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第9题

管理学形成的标志是 ( )

A、泰罗科学管理理论

B、法约尔管理过程理论

C、韦伯理想行政组织理

D、梅奥的霍桑实验结论

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第10题

霍桑实验的初衷是()。
A.工人安全的需求

B.被替代的家庭工作人员的心理需求

C.找出工作条件对生产效率的影响,以寻求提高劳动生产率的途径

D.寻找标准的操作流程和动作体系

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