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人力资源管理中培训管理的内容

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解析：1）班组应明确自身培训需求及目标，配合公司及部门制定培训计划，并按计划实施。 2）班组员工持证上岗率应为100%，需按国家及公司要求组织特种作业培训并取证。 3）由班组组织的培训工作，应保持相应的培训记录

发布时间：2021-12-07

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第1题

人力资源管理中各种策略的培训内容包括（）。

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第2题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。()

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第3题

人力资源管理主要研究管理职能中的( )

A、规划

B、组织

C、任用

D、领导

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第4题

人力资源管理中各种策略的培训内容不包括( )。

A．应用范围有限的知识和技能

B．应用范围广泛的知识和技能

C．应用范围适中的知识和技能

D．应用范围较窄的知识和技能

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第5题

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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第6题

在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()

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第7题

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持

B、工作分析与职务设计

C、绩效评估与激励

D、社会保障

E、工资福利

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第8题

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

A.组织管理

B.需求管理

C.监督管理

D.资源管理

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第9题

下列选项中，( )不属于项目人力资源管理控制的内容。

A．人力资源的选择

B．订立劳务分包合同

C．教育培训和考核

D．人力资源培训计划

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第10题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

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