组织申请初始级能力等级，在审核此组织的两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程时，应重点审核T/AIITRE10003-2020标准条款（）

B.确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进

C.提升企业全员对企业的业务和文化的了解

D.应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力

B．7.1.5 改进

C．7.3.2 数字化治理d）

D．7.3.4 管理方式

B．符合性和适宜性

C．适应性和有效性

D．适宜性、符合性和有效性

B．围绕新型能力的分级建设研发并提供系统性解决方案

C．通过内部或外部评定其两化融合管理体系，以证实其具有的新型能力等级

D．采信组织两化融合管理体系评定结果，提供公共服务

B．GB/T 23001—2017

C．T/AIITRE 10003—2020

D．T/AIITRE 2000 —2020

B．数字化治理、组织机制、管理方式、管理文化

C．过程管控机制、系统性解决方案、治理体系

D．发展战略、新型能力、系统性解决方案、治理体系、业务创新转型

B．评估审核准则、目的、范围，评估审核活动的实施日期和地点；评估审核类型（例如初次、监督或再评定）；

C．评估审核组组长、评估审核组成员及任何与评估审核组同行的人员；

D．根据新型能力诊断结果，从过程维、要素维、管理维等三个维度对相应的等级新型能力进行系统性描述；

E．按照新型能力分级要求开展的分级评定活动的主要内容

B．对信息化条件下新型能力的要求

C．可持续竞争优势的要求

D．信息环境下的新型能力

B．两化融合管理体系只适用于生产型企业，因为生产性企业有工业化基础

C．通过内部或外部（ 包括评定机构 ）评定其两化融合管理体系，以证实其在信息化环境下具有获取可持续竞争优势的能力

D．以上说法都对

B．判断申请组织是否建立和实施了符合 T/AIITRE10003—2020 相应等级新型能力建设要求的新型能力及其对应的两化融合管理体系，初步判断申请等级的适宜性

C．围绕申请组织所建成的新型能力，判断与新型能力等级对应等级的两化融合管理体系的符合性和有效性

D．给出评定结果等级及其水平层次