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[单选题]

劳动力短缺的溢散效应是指（）

A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

B.本企业劳动力进一步短缺

C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺

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第1题

人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（）

A．错误

B．正确

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第2题

黏性工资这一术语指的是 A．即使存在劳动力短缺，企业下调工资的速度也很慢。 B．即使当现有工资水平低于劳动市场的均衡工资时，员工接受更低工资的速度也很慢。 C．即使存在过剩劳动力，工资向下调整速度也很慢。 D．由于工人只关心他们的相对工资，所以工资调整得很快。因此如果有人赚了更高工资，其他人的工资水平会迅速调整至这一新水平。

A．

B．

C．

D．

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第3题

劳动力资源的法定劳动年龄是指（ ）。

A、男16一60岁

B、男18一50岁

C、男18一60岁

D、男18一55岁

E、女16一60岁

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第4题

劳动力市场的工资刚性是指（）

A.工资率只能上升不能下降

B.劳动力工资率在一定时期内不变

C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化

D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

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第5题

生产力是指人的劳动力。

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第6题

劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数

B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

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第7题

劳动力市场信息网三级网络是指()

A. 省级

B. 国家级

C. 城市级

D. 地区级

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第8题

劳动力少的地方都是资本相对充裕的地方，劳动力多的地方都是资本短缺的地方。()

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