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[单选题]

一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意，作为敏捷教练，该团队领导应该怎么做（）

A.让团队来解决这个问题

B.寻求职能经理的指导

C.解决这一问题， 并通知团队

D.与产品负责人一起解决这一问题， 并通知团队

答案
A、让团队来解决这个问题
发布时间：2021-12-06
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更多“一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意，作为敏捷教练，该团队领导应该怎么做（）”相关的问题

第1题

团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是( )。

A.团队领导要掌握有效的发展方法

B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

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第2题

有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色()

A.对外联络官

B.困难处理专家

C.冲突管理者

D.教练

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第3题

作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。

A.鼓励者

B.学员

C.教练

D.培训师

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第4题

作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导一般不采用()角色帮助员工学习。

A、鼓励者

B、教练

C、学员

D、培训师

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第5题

作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导可以采用()角色帮助员工学习。

A导师

B教练

C培训师

D鼓励者

E学员

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第6题

教练员作为运动团队的领导者，是团队中所充当的一个______。

  A．分工  B．角色  C．职能  D．作用  E．价值

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第7题

在团队建设过程中的稳定期，需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。

A.教练型

B.支持型

C.授权型

D.告知型

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第8题

现代团队领导模式是()

A.领导是团队事业的总设计师

B.领导是制定战略的设想家

C.领导是培养个人的教练

D.领导控制一切

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第9题

团队领导的工作重点主要有两个方面：管理团队外部事务和推动团队进程。这两方面工作可进一步细分为以下的角色；( )。

A．对外联络官

B．困难处理专家

C．冲突管理者

D．教练

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第10题

在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是()
A确保开发团队严格遵循项目计划

B提供团队成员可做所有决策的环境

C提供一个非协作性环境

D提供教练指导

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