“道相同、情相融、力相合”是企业文化体系中的什么理念（）

企业文化落地工程是充分发挥企业文化建设在（）上的积极作用，大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，促进公司在科学管理的基础上，实现价值观管理，推动公司科学发展。

A.凝聚力量

B.激励创新

C.促进管理

D.推动发展

建设和弘扬统一的企业文化的途径有（）

A.必须进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面落实“五统一”要求，统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌

B.必须统筹推进企业文化传播工作，把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行，切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯

C.必须大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，推动公司科学发展

D.以上内容都包括

充分发挥企业文化建设在凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展上的积极作用，大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，促进公司在科学管理的基础上，实现价值观管理，推动公司科学发展。这指的是（）

A.企业文化落地工程

B.企业文化传播工程

C.企业文化评价工程

D.企业文化宣传工程

()是指中国文化具有完善的传承体系和自觉的文化传承使命。

A.融合力

B.绵延力

C.传承力

D.凝聚力

通常情况下，沟通双方建立亲和力的基础是：()

A、共同点

B、不同点

C、排斥点

D、相融点

企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。

A. 价值创造性

B. 稀缺性

C. 难以模仿性

D. 创新性

（ ）是指企业独具的、经长期形成并融人企业内质的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。

A.核心竞争力

B.企业优势

C.龙头企业

D.企业强势

融资租赁的优点是融资与融物相结合，有助于迅速形成生产能力。()

核心竞争力是指企业独具的，经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为( )。

A．企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识等

B．企业获取并运用资产的能力

C．企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力

D．企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力

E．使企业资产呈现良好的结构的能力

核心竞争力是指企业独具的，经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为( )。

A．企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识等

B．企业获取并运用资产的能力

C．企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力

D．企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力

E．使企业资产呈现良好的结构的能力