培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（）

此题为判断题(对，错)。

是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选

依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )

A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。()

面试为准备工作包括准备资料和场地，（ ）等。

A.成立面试小组

B.电话通知

C.设计面试评价表

D.培训面试官

E.背景调查

形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式。在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。因此面试中，我们应该注意的问题是：

A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会被认为是不严肃的表现

B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能被认为是紧张的表现

C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象

D.以上说法都应该注意

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

提高面试有效性的措施一般不包括()。

A、面试的目的要明确

B、面试的评价要随意

C、面试模式要清楚

D、面试的指标要正确

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A．刻板效应

B．近因效应

C．晕轮效应

D．顺序效应