以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是（）

A.薪酬领袖策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C．有利于激励员工提高自身的技术能力水平

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与

C.宽带型薪酬结构中等级较少

D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

A. 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度

B. 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度

C. 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作

D. 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

B.每一页纸都标上页码

C.在关键字句下加横线或加黑

D.问题越多越好

B．暂不允许一级柜员基础工资标准超过信用社主任（支行行长）基础工资标准

C．高级柜员可享受行社中层副职管理人员待遇或者享受行社特殊津贴待遇（按不少于“300元/月”标准执行）

D．对没有取得柜员等级又没有其他合适岗位可以安排的员工，原则上领取当地最低生活保障工资

A.分配结果均等

B.对外具有竞争力

C.对内分配不公

D.适当拉开差距