以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（）

岗位等级工资制的主要特点有( )。

A．同工同酬

B．按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C．对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D．员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E．对待相同岗位职工，实行不同工资级别

在维护统一的工资制度、工资政策、工资标准基础上体现地区工资差别的部分是()。

A、级别工资

B、工龄工资

C、地区津贴

D、岗位津贴

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩’’的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到l0万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点? (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

下列关于工资制度类型说法正确的是（ ）。

A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B.结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资

C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

下列关于工资制度类型说法正确的是（ ）。

A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B.结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资

C.对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

下列关于工资制度类型说法正确的是( )。

A．结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B．结构工资一般由四部分组成：基础工资；职务(岗位、技能、职称)工资；年功工资；奖励工资。

C．对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D．岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。

A．结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B．结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资

C．对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D．岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。

A．结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

B．结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资

C．对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

D．岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资?为什么?

根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.提成工资制