岗位等级工资制的主要特点有()。

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括( )。

A．建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B．激发员工的工作热情，创造高绩效

C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D．激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E．控制人力资源成本，降低企业支出

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

基本薪酬的特点包括( )。

A．常规性

B．基准性

C．导向性

D．激励性

E．相对稳定性

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员工服务的项目不包括( )。

A．顾问服务

B．带薪休假

C．法律咨询服务

D．教育培训计划

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企业的薪酬政策不包括( )。

A．企业薪酬成本投入政策

B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C．压缩成本，降低人力资金支出

D．确定企业的工资结构以及工资水平

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