劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的,用人单位() 。

A.可以要求变更劳动合同

B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C.不可以解除劳动合同

D.可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

A.正确

B.错误

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，()就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。

A．7日

B．15日

C．60日

D．30日

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。( )

A．正确

B．错误

A. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

B. 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同

C. 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同

D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

劳动仲裁委员会处理的依据是( )。

A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人

B．用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿

C．公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿

D．本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

劳动仲裁委员会处理的依据是什么?( )。

A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人

B．用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿

C．本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动

D．公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿