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我国现代人力资源。测评的恢复阶段是()

A.21世纪后

B.20世纪80年代末--20世纪90年代末

C.20世纪70年代末--20世纪80年代末。

D.20世纪60年代末--20世纪70年代末

答案
C、20世纪70年代末--20世纪80年代末。
更多“我国现代人力资源。测评的恢复阶段是()”相关的问题

第1题

A.纸笔测试

B.面试

C.调查评定法

D.自然观察法

E.绩效评价法

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第2题

A.生理特征

B.身高及外貌

C.群体生理属性

D.心理特征

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第3题

A.心理学理论

B.系统理论

C.测量理论

D.控制理论

E.信息理论

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第4题

我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是( )

A、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D、唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第5题

A.频数表述法

B.文字表述法

C.表格表述法

D.图形表述法

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第6题

A.特质理论

B.人一岗匹配理论

C.经典测量理论

D.概化理论

E.项目反应理论

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第7题

请回答人力资源测评的必要性

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第8题

我国是人力资源大国,所以一定是人力资源强国。
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第9题

人力资源测评的测量理论基础包括()
A.经典测量理论

B.人一岗匹配理论

C.特质理论

D.概化理论

E.项目反应理论

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第10题

人力资源测评对个体或群体进行综合评价的方面是()
A.素质

B.流通

C.能力

D.绩效

E.组织

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