根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于P257（）

A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准

E.试用期为六个月的劳动合同

A.劳动争议调解委员会

B.用人单位的主管部门

C.劳动争议仲裁机构

D.仲裁委员会

E.人民法院

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位平均工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A．劳动争议调解委员会

B．用人单位的主管部门

C．劳动争议仲裁机构

D．仲裁委员会

E．人民法院

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.保守秘密

D.劳动报酬

E.出行记录

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的;B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;D、违反法律、行政法规强制性规定的。

A用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金

B如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金

C用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金

D如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效