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《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有

过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是()。

A用人单位一方的过错导致劳动合同无效的,则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金

B如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的,且无效劳动合同给对方造成损失的,则劳动者应向用人单位支付赔偿金

C用人单位一方的过错导致劳动合同无效的,则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金

D如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的,且无效劳动合同给对方造成损失的,则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿

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第1题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付()。

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第2题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿()
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第3题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了的,不再支付()

A.赔偿金

B.双倍赔偿

C.经济补偿

D.违约金

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第4题

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者()
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第5题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,赔偿金的计算年限自签订合同之日起计算()
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第6题

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付
经济补偿的,经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照现在有关规定执行。()

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第7题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,还需按照规定支付经济补偿。()

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第8题

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有哪些情形()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.依照《劳动合同法》第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的

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第9题

劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任()
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第10题

劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任()
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第11题

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支()倍的工资

A.二

B.三

C.四

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