因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）

关于工作满意度的说法，正确的是( )。A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

工作信息的收集、分析、综合阶段是工作分析的核心阶段,包括的相关活动是( )。

A.按选定的方法、系统和程序收集信息

B.对各种工作因素进行分析,主要包括信息描述、信息分类和信息评价

C.工作名称分析

D.工作规范分析

E.综合活动:把所获得的分类信息进行解释、转换和组织,使之成为可供使用的条文

多项选择题 

有思想家说：“立法者不是在创造法律，而只是在表述法律。”对于这句话，下列理解哪些是错误的?

A．法律归根到底是由客观的物质生活条件决定的

B．立法者在立法过程中只是被动地描述法律，不应有所创造

c．立法者的工作往往就是把现实存在的社会关系及其社会规范上升为国家法律

D．法律是客观规律的真实体现，不掺杂任何主观性、意志性因素在内 

有思想家说:“立法者不是在创造法律，而只是在表述法律。”对于这句话，下列理解哪些是错误的?

A．法律归根到底是由客观的物质生活条件决定的

B．立法者在立法过程中只是被动地描述法律，不应有所创造

C．立法者的工作往往就是把现实存在的社会关系及其社会规范上升为国家法律

D．法律是客观规律的真实体现，不掺杂任何主观性、意志性因素在内

有思想家说：“立法者不是在创造法律，而只是在表述法律。”对于这句话，下列理解哪些是错误的?（ ）

A.法律归根到底是由客观的物质生活条件决定的

B.立法者在立法过程中只是被动地描述法律，不应有所创造

C.立法者的工作往往就是把现实存在的社会关系及其社会规范上升为国家法律

D.法律是客观规律的真实体现，不掺杂任何主观性、意志性因素在内

A．A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效

B．B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解

C．C目标管理就是对工作任务的具体量化

D．D目标管理有助于改进组织结构的职责分工

A．是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用

B．评价者较多时也不会出现意见不一致的情况

C．能够反映岗位间差距的大小

D．评价流程科学、规范

E．容易被人理解和接受,说不定准确性高

A. 访谈法

B. 工作日志法

C. 量表法

D. 要素比较法

A．专业性强

B．科学性

C．客观性

D．准确性

E．省时省力