在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

B．B分析相应的人力资源瓶颈

C．C寻找企业发展战略瓶颈

D．D制定相应的战略性薪酬体系

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()

A. 在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B. 在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C. 没有进行薪酬调查

D. 人才结构不合理

A、激励性

B、合法性

C、竞争性

D、公平性

B．B基层管理人员

C．C办公室文员

D．D生产服务人员

A. 根据模型与原型结构相似常数之间的关系，求得模型与原型结构之间的相似条件（相似指标）

B. 根据模型与原型结构相似条件和模型试验得到的数据来推算原型结构的数据

C. 模型设计时，首先确定S₁（几何相似常数）和S_E（弹性模型相似常数）

D. 当材料的弹性模量E_m（模型）（原型）时，材料的密度应选择ρ_m（模型）>ρ_p（原型）

B．B工作评价无法对组织结构设计进行评价

C．C工作分析、工作评价贯穿组织结构设计全过程

D．D组织结构设计本身是独立系统，与工作分析、工作评价无关

A、1Ω

B、50Ω

C、1000Ω

D、2000Ω

A、“1-Cm”法

B、“1-Cp”法

C、“1-Lpp”法

D、“1-Cpp”法

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

A. 薪酬调查

B. 工作分析

C. 工作评价

D. 确定企业战略目标

A、设计并确定评价指标体系

B、加强企业内部传递与沟通

C、确定目标值或评价标准值

D、确定公司的战略与目标