员工发生的考核事项造成经济损失或其他不良影响的，本行可视情况同时采取同等其他方式的处罚措施，不受合规考核扣分的影响（）

A. “三基”工作

B. 员工守则、劳动纪律

C. 文件、规章制度的学习和执行

D. 领导安排、各类会议提出的、督办事项明确的各类工作

此题为判断题(对，错)。

A. 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较

B. 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担

C. 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核

D. 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会

E. 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确

B．4000

C．5000

D．6000

B．发生一般以上质量事故（直接经济损失在100万元以上；因工程进度、施工质量、安全生产、环境保护、12345工单处置、治安事件及农民工投诉等受到相关部门通报批评、行政处罚或被新闻媒体、网络平台曝光，给集团造成不良影响的

C．重点项目投标中因低级错误或失误造成重大损失的、发生废标事故，造成不良影响的

D．在生产经营管理中，发生以权谋私、吃拿卡要或发生违纪行为，被上级纪委立案处理的

B．主要考核政治立场、思想品德、纪律观念、工作作风、民主作风、廉洁意识等

C．主要考核工作业绩、履行岗位职责、完成工作任务、实现工作目标、经营管理成效等

D．主要考核学识水平、政策水平、管理水平、业务水平和组织领导能力、决策能力、处理问题能力及识人、用人能力

A. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备

B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润

C. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”

D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的

此题为判断题(对，错)。

A. 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C. 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

D. 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

E. 考核目标不明确，导向性弱