狭义的企业文化主要是指企业的物质文化和精神文化的总和（）

A.社会文化

B.知识文化

C.物质文化

D.精神文化

企业文化包括的三个层次是()

A、物质文化

B、制度文化

C、精神文化

D、广义文化

E、狭义文化

认为组织的制度文化是企业文化的中坚和桥梁，将企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合为一个整体的理论，属于理论界对组织文化定义的( )。

A．总和说

B．精神现象说

C．同心圆说

D．群体意识说

A、原始文化、中世纪文化、近代文化等

B、东方文化、西方文化、希腊文化等

C、贵族文化、平民文化、边缘文化等

D、礼仪文化、服饰文化、企业文化等

一、定义判断。本部分包括单定义判断、多定义判断两类。先给你一个或多个概念的定义，然后给出一组典型例证，要求你根据题目要求作答。注意：假设定义是正确的、不容置疑的：多定义判断中某一典型例证至多只与某一定义对应。

请开始答题：

51．海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式（以善待人和关于利用人为基础）转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。

下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是( )。

A．某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B．某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C．某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D．某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

企业物质文化和行为文化都统一于企业精神文化。（）

此题为判断题(对，错)。

属于企业文化中间层的是企业的()文化。

A.行为文化

B.物质文化

C.规范文化

D.精神文化

企业文化构成要素是()

A物质文化

B精神文化

C制度文化

D行为文化

企业文化的核心层是（）。

A.制度文化

B.精神文化

C.物质文化

D.行为文化

企业文化的核心是( )。

A.物质文化;

B.行为文化;

C.精神文化;

D.制度文化。