绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的（）

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A.—般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

B.可有效提高工作效率

C.将PDCA周期压缩至一周时间

D.可提高管理工作的有效性和及时性

E.是一种静态、固化的绩效考评方法

B．对考评结果的信度和效度进行检验

C．将考评结果和相关信息形成数据库

D．形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

E．根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

B．关于绩效信息收集方法的培训

C．绩效考评指标培训

D．关于如何确定绩效标准的培训

E．考评方法培训

B．单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C．双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D．综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E．综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点