《劳动合同法》规定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是用工单位对被派遣劳动者应履行的义务（）

A．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E．用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B、与被派遣的劳动者签订劳动合同

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.两年以上的固定期限合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

A .提前30日以书面形式通知劳动者本人

B .提前60日以书面形式通知劳动者本人

C .可以额外支付劳动者1个月工资

D .可以额外支付劳动者2个月工资

此题为判断题(对，错)。

A．被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B．派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.该规定从根本上侵害了契约自由原则

B.该规定包含了强行性规范

C.该规定体现了同工同酬的法律平等原则

D.劳动合同法主要属于社会法部门