按照中国石化关于劳动合同制员工管理的意见，合同制员工指与所属单位直接订立，从事全日制岗位工作的劳动合同用工（）

A．平均工资

B．年末工资总额

C．合同制员工增补人数

D．上年度合同制人员平均用工人数

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

A.劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

A. 劳动合同应采取书面形式订立

B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

A.一个

B.两个

C.一个以上

D.A+C

A、全日制劳动合同应当以书面形式订立

B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.劳务派遣合同

D.短暂劳动合同

A、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同