A.职务分析问卷法
B.管理岗位描述问卷法
C.工作职位分解法
D.绩效差距分析方法
E.职能工作分析法
第1题
B、费用低,速度快
C、调查样本量大,适用于需要对很多工作者进行调查的情况,并且结果可以数量化
D、能够简单而迅速的收集多方面的关于体力和脑力劳动的资料
第2题
B、在工作现场实地查看员工的工作过程和工作内容
C、由问卷来源
D、按时间顺序记录某段时间的工作任务与活动
第3题
B、在工作现场实地查看员工的工作过程和工作内容
C、由问卷来获取工作信息
D、按时间顺序记录某段时间的工作任务与活动
第5题
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.方谈法应用广泛,可适用于各类工作
第7题
A.资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
B.管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
C.职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
D.关键事件法只能获得有关工作的静态信息
E.职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
第8题
A、工作分析人员直接到现场进行观察
B、通常与面谈法相结合
C、适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作
D、分析人员能够比较全面和深入了解工作要求
E、比较容易受到被观察员工的欢迎和配合
第9题
A.能够比较全面和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高工作
C.成本低、经济实用,且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!