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（)是非正式的绩效沟通。

A.定期会面

B.非正式会议

C.走动式管理

D.开放式办公

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第1题

()是非正式的绩效沟通。
A、定期会面

B、非正式会议

C、走动式管理

D、开放式办公

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第2题

以下属于非正式绩效沟通方式的是：()
A、走动管理

B、书面报告

C、一对一定期面谈

D、局域网沟通

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第3题

持续绩效沟通的非正式沟通方式有()。
A、咨询

B、定期管理者和员工的面谈

C、聚会时的谈话

D、走动式管理

E、开放式办公

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第4题

绩效沟通包括正式沟通和非正式沟通,在以下选项中属于正式沟通的是()。
A、走动式管理

B、工作间歇时的沟通

C、定期的书面报告

D、开放式办公

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第5题

在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是()
A.走动式管理

B.开放式办公

C.工作间歇时的沟通

D.定期的书面报告

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第6题

下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性

D.非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。

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第7题

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

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第8题

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性

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第9题

下列属于绩效沟通的非正式形式的是()

A书面报告

B一对一面谈

C小组会议

D吃饭时闲聊

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第10题

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理 ?

A、正式书面沟通

B、正式口头沟通

C、非正式书面沟通

D、非正式口头沟通

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