工作活动本身包含的激励因素有很多,如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等。（)

下列属于激励因素的是( )。

A．监督

B．薪金

C．工作中得到的认可和赞赏

D．工作本身的挑战性和趣味性

专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。

A.乏味性

B.趣味性

C.挑战性

D.提升性

A、工作本身的挑战性和趣味性

B、工作职务的责任感

C、工作中得到认可和赞美

D、监督

下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是(  )

  A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

  B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

  C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

  D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

  E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

A、工作中的成就感

B、工作得到认可

C、工作职务的成就感

D、个人晋升

E、工作本身的趣味性与挑战性

工作扩大化使工作富有趣味性和意义。()

此题为判断题(对，错)。

在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。

A．多样化和任务的整体性

B．多样化和任务的协调性

C．趣味性和任务的整体性

D．多样化和任务的趣味性

下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。

A．T团体训练

B．扩大员工自主性

C．使工作更具挑战性、趣味性

D．合并职能部门、简化规章

在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )．

A．多样化和任务的整体性

B．多样化和任务的协调性

C．趣味性和任务的整体性

D．多样化和任务的趣味性