内部招聘最主要的缺点是（)。

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

A.知识水平可能不够高

B.引起同事不满

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.有历史包袱，不能迅速展开工作

A.有历史包袱，不能迅速展开工作

B.引起同事不满

C.知识水平可能不够高

D.要花很长时间重新了解企业状况

A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望

B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险

C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑

D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

B、成本高

C、来源受限

D、不利于增强员工的积极性

A.人员选择面狭小

B.有组织内部近亲繁殖的风险

C.一定程度上造成内部部门之间的矛盾

D.影响被拒绝的申请者的积极性

E.造成员工间的恶性竞争

A选择余地小

B形成小团体

C可靠性低

D成本高

B、近亲繁殖

C、缺乏活力

D、流动性大